Ra đời vào năm 2018, Bệnh viện đồ da đã vừa giải quyết vấn đề việc làm, vừa tạo cơ hội phát triển tay nghề, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và mang đến một công việc ổn định, lâu dài và mở rộng mạng lưới hỗ trợ người yếu thế trên toàn quốc. Kết hợp cùng các trung tâm bảo trợ tiếp nhận người yếu thế, Bệnh viện đồ da đào tạo nghề, kiến thức về vận hành, chăm sóc khách hàng và kết hợp đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, đàm phán,... Từ 2018 đến nay, Bệnh viện đồ da đã đào tạo và đồng hành cùng 30 người yếu thế làm việc trong môi trường an toàn, ổn định với mức lương 9 - 15tr/ mỗi tháng.
Thành lập năm 2018 tại Hà Nội, Bệnh viện đồ da đã tiếp nhận, đào tạo và tạo việc làm cho nhiều người yếu thế, bao gồm: Trẻ lang thang, nạn nhân buôn người… để rồi từ đây, nhiều cuộc sống mới đã được "tái sinh".
Anh Phúc - founder của Bệnh viện đồ da, đã có một tuổi thơ trải qua nhiều biến cố: Bố mất sớm, gánh nặng kinh tế đặt lên vai mẹ. Chính vì vậy, ngay từ năm 11 tuổi, anh đã phải vật lộn với nghề đánh giày trên đường phố để kiếm tiền.
Xuất thân là một lao động đường phố, anh Phúc hiểu rõ những khó khăn, nỗi khổ tâm và hoàn cảnh của nhóm đối tượng này: sức khoẻ, thiếu sự bảo vệ, vấn nạn bạo hành, xâm hại,... Và từ đó, anh cũng đã nung nấu ý định một mục tiêu lớn để xây dựng một doanh nghiệp, thực hiện được trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với nhóm đối tượng này.
Năm 2018, anh Phúc nhận thấy được tiềm năng của thị trường đồ da tại Việt Nam. Cùng với người cộng sự của mình, anh Phúc đã bắt đầu khởi nghiệp với mô hình Bệnh viện đồ da, mong muốn tạo một "mái nhà" để anh em đánh giày không còn phải lang thang ở ngoài đường nữa. Quyết tâm là thứ duy nhất khiến anh Phúc kiên trì đến cùng, từ một phòng kho 6m2, một xưởng đồ da dành cho những người yếu thế đã hình thành và phát triển tới ngày hôm nay.
Hiện nay, Bệnh viện đồ da chủ yếu vệ sinh, chăm sóc và phục chế những bộ sofa. Trung bình mỗi tháng, xưởng nhận sửa khoảng 20 đến 30 bộ với mức giá hàng trăm triệu đồng. Xưởng có 8 anh em thường trực, thu nhập bình quân của mỗi người từ 7 – 10 triệu đồng mỗi tháng, tùy vào khối lượng công việc của từng người. Chỉ từ căn phòng ngủ "khởi nghiệp" bé tẹo ngày nào, Bệnh viện Đồ Da hiện nay đã có xưởng phục chế, văn phòng làm việc và chỗ ở cho đội ngũ nhân sự.
Trong năm 2024, Nguyễn Văn Phúc đã lên kế hoạch đưa Bệnh viện đồ da Nam tiến, để có thể tạo nhiều cơ hội việc làm hơn cho những đối tượng yếu thế tại Thành phố Hồ Chí Minh và những tỉnh miền Tây. Dù đứng trước những cơ hội để mở rộng doanh nghiệp và đạt được nhiều mục tiêu trong kinh doanh, Bệnh viện đồ da sẽ không xa rời tôn chỉ hỗ trợ người yếu thế, vẫn luôn đặt hai nhiệm vụ song hành là: Phát triển doanh nghiệp và thực hiện trách nhiệm xã hội.
Bệnh viện đồ da được vận hành với mục tiêu xây dựng hệ sinh thái khép kín, tạo ra một quy trình chặt chẽ để thực hiện hai mục tiêu song hành là phát triển kinh doanh và hỗ trợ người yếu thế.
Đối với việc đào tạo và hỗ trợ người yếu thế, Bệnh viện đồ da xây dựng quy trình lý tưởng sau:
1. Đào tạo miễn phí
2. Tạo cơ hội việc làm
3. Tự chủ kinh doanh bằng franchise/mô hình đại lý
4. Hỗ trợ cung cấp thiết bị nguyên liệu, công cụ, sản phẩm; đào tạo bổ sung; cập nhật công nghệ;... như chính sách hỗ trợ phía sau
5. Nhân rộng quy mô hỗ trợ người yếu thế F1; F2; F3
Mỗi tỉnh thành sẽ có ít nhất một cơ sở Bệnh viện đồ da với hàng trăm người yếu thế có công ăn việc làm.
Hỗ trợ mỗi năm cho từ 80-100 người yếu thế, giúp họ có công ăn việc làm ổn định trên khắp Việt Nam.
Kể từ khi được triển khai tại Việt Nam, Nescafé Plan đã xây dựng đội ngũ cán bộ hỗ trợ nông nghiệp cho chương trình (hiện có 8 thành viên) nhằm quản lý và giám sát các hoạt động trên thực địa với nông dân. Bên cạnh đội ngũ cán bộ nông nghiệp, chương trình phát triển và đào tạo đội ngũ gồm 274 trưởng nhóm nông dân, là những cánh tay nối dài để giúp Chương trình lan tỏa, kết nối và chia sẻ kiến thức. Mỗi nhóm nông dân sẽ giúp nhau nhân rộng các mô hình và tập quán canh tác tốt và bền vững, đồng thời tạo dựng cơ chế giám sát lẫn nhau để giảm thiểu những thực hành chưa tốt.
Chương trình cũng rất chú trọng các hoạt động đào tạo và tập huấn cho nông dân trên diện rộng. Trong giai đoạn từ 2011-2023, Nescafé Plan đã giới thiệu mô hình canh tác theo Thực hành nông nghiệp tốt (GAP/NBFP), qua đó đã tổ chức hơn 355,000 lượt tập huấn cho nông dân và giúp họ áp dụng các kiến thức đã học ngay trên vườn của mình, giúp tiết kiệm 40% - 60% lượng nước tưới, và giảm 20% lượng phân bón hóa học và thuốc bảo vệ thực vật so với trước khi tham gia Chương trình. Bên cạnh đó, Chương trình Nescafé Plan đã đồng hành cùng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) triển khai dự án giúp nâng cao kiến thức và thực hành trong bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp và Bộ Luật Lao động, từ năm 2021 đến nay đã có 22,050 lượt nông dân tập huấn được triển khai, giúp nông dân bảo vệ tốt hơn sức khỏe của mình và gia đình trong quá trình canh tác. Dự kiến trong năm 2024, có 17,050 lượt tập huấn được triển khai.
Tính đến nay, Chương trình đã giúp kết nối và hỗ trợ hơn 21,000 nông hộ tiếp cận và thực hiện canh tác theo bộ tiêu chí 4C, tạo ra vùng nguyên liệu bền vững với tổng diện tích hơn 34,000 ha cà phê 4C, cung cấp sản lượng trung bình trên 122,000 tấn cà phê chất lượng hằng năm. Canh tác bền vững và hiệu quả giúp nông dân tăng thu nhập bình quân từ 30% - 150%, góp phần cải thiện đáng kể chất lượng cuộc sống và sinh kế cho gia đình mình.
Bên cạnh mục tiêu hỗ trợ nông dân trong quá trình chuyển đổi canh tác bền vững, hoạt động hợp tác nghiên cứu và đánh giá tác động cũng là những trọng tâm quan trọng của Chương trình Nescafé Plan, trong đó:
Mô hình của Nescafé Plan được đánh giá cao về tiềm năng nhân rộng khi đạt được những kết quả tích cực ở cùng lúc nhiều phương diện: hướng dẫn kỹ thuật, hướng dẫn quản trị, thu mua nông sản, tổ chức chế biến và phân phối chuỗi giá trị. Khởi động từ năm 2011, Nescafé Plan tại Việt Nam không ngừng mở rộng về quy mô theo thời gian với nhiều hợp phần được bổ sung, cải tiến.
Nescafé Plan xác định đối tượng trung tâm là người nông dân, đây được xem là một trong những yếu tố then chốt giúp mở rộng quy mô chương trình. Việt Nam hiện có trên 18 triệu hộ nông dân và họ là nhân tố quyết định các hành động về ứng phó biến đổi khí hậu, phát triển bền vững trong lĩnh vực nông nghiệp. Là những người trực tiếp canh tác, chăm sóc cây trồng vật nuôi, thu hoạch, việc nâng cao nhận thức cho nông dân về phát triển bền vững không chỉ tăng thu nhập cho họ mà từ đó còn góp phần đẩy nhanh quá trình thực hiện các mục tiêu của một nền nông nghiệp bền vững.
Tính đến nay, Chương trình đã tiến hành các đợt tập huấn, đào tạo cho hàng trăm nghìn nông dân trồng cà phê. Đặc biệt, Nescafé Plan đã xây dựng được mạng lưới gần 300 trưởng nhóm nông dân được trang bị bài bản về kỹ thuật, các kiến thức về kinh tế trở thành những cánh tay nối dài giúp nhân rộng các mô hình và tập quán canh tác tốt và bền vững. Ngoài ra, dự án cũng chú trọng vào các hoạt động đào tạo nông dân trẻ, thế hệ kế thừa và tiếp nối sự phát triển cho một thế hệ nông nghiệp tái sinh với thực hành canh tác mới và ứng dụng số hóa trong quản lý nông hộ.
Bên cạnh đó, để mô hình thành công của Nescafé Plan được nhân rộng ra nhiều địa phương, khu vực khác, Nestlé cũng tích cực chia sẻ những kinh nghiệm xoay quanh chương trình tại nhiều sự kiện trong nước, quốc tế của ngành hàng và các diễn đàn về phát triển bền vững. Chương trình cũng đón chào nhiều đoàn khách trong nước và ngoài đến tham quan, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm tại thực địa trong suốt thời gian qua.
Ngoài những thách thức về môi trường, xã hội, cùng những tác động ngày càng nghiêm trọng của biến đổi khí hậu lên sản xuất nông nghiệp nói chung và ngành cà phê nói riêng, những quy định pháp lý ngày càng khắt khe từ các thị trường xuất khẩu (gần đây nhất là Dự luật về giám sát chuỗi cung ứng của EU gồm các quy tắc giám sát chuỗi cung ứng kinh doanh, trong đó sẽ yêu cầu các công ty trong khối này tự quản lý chuỗi giá trị của mình để ngăn chặn vi phạm quyền con người và môi trường; hay Quy định của EU về ko gây mất rừng (EUDR) quy định cấm nhập khẩu 7 nhóm mặt hàng (cà phê, dầu cọ, gỗ, cao su, thịt bò, ca cao và đậu) vào EU nếu quá trình sản xuất các mặt hàng này gây mất rừng), Nescafé Plan với một chương trình hành động toàn diện và dài hạn đã góp phần quan trọng giúp các nông dân và đối tác trong chuỗi cung ứng cà phê có sự chuẩn bị sẵn sàng để đáp ứng với các yêu cầu về phát triển bền vững ngày càng khắt khe mà thị trường quốc tế đặt ra. Điều này cho thấy giá trị tích cực mà Chương trình mang lại khi tạo ra sự lan tỏa cho chuỗi giá trị cà phê, và xa hơn sẽ là mô hình tiêu biểu giúp các ngành sản xuất nông nghiệp khác của Việt Nam tham khảo mô hình và học hỏi kinh nghiệm.
Tổ chức chủ trì: Công ty TNHH Nestlé Việt Nam
Đối tác hợp tác: Viện Khoa học Kỹ thuật Nông Lâm nghiệp Tây Nguyên (WASI), Koltiva (Indonesia) – phát triển nền tảng truy xuất Koltitrace, Agrinest – đánh giá thực hành nông nghiệp tái sinh, Hệ thống tổ nhóm nông dân nòng cốt khu vực Tây Nguyên, Các tổ chức chứng nhận cà phê bền vững (4C, Rainforest Alliance)
Các bên liên quan: Gần 21,000 hộ nông dân, 274 nhóm nông dân, 30% trưởng nhóm là phụ nữ, nhóm phát triển nông nghiệp Nestlé Việt Nam, chuyên gia kỹ thuật từ WASI và các tổ chức đối tác
Nguồn: Human Act Prize
Bản quyền và tính hợp pháp của các hình ảnh, video, thông tin, dữ liệu về dự án được đăng tải trên landing page (trang thông tin dự án) này do cá nhân/tổ chức đăng ký tham gia giải thưởng Human Act Prize cung cấp và chịu trách nhiệm. Nội dung tái đăng tải trên landing page (trang thông tin dự án) này đã được Công ty Cổ phần VCCorp (đơn vị phối hợp tổ chức Human Act Prize) xác nhận và cho phép.
Nescafe Infographic (PDF, 847KB) là bản tóm tắt nghiên cứu tình huống dưới dạng trực quan.
Quản lý bền vững tài nguyên thiên nhiên
Tăng cường giáo dục và nhận thức về biến đổi khí hậu
Phục hồi đất bị thoái hóa
Việc làm đầy đủ, năng suất và có giá trị