Hội nghị Học viện Quản lý châu Á 2026​

Về hội nghị

Hội nghị Học viện Quản lý châu Á (AAOM) lần thứ 14, đồng tổ chức với Hội nghị Học viện Quản lý Đài Loan (TAOM) năm 2026, sẽ do Đại học RMIT Việt Nam đăng cai tại Thành phố Hồ Chí Minh. Hội nghị này cung cấp một nền tảng toàn diện để khám phá cách các tổ chức và thể chế trên khắp châu Á đang ứng phó – và định hình lại – những động lực mạnh mẽ của sự gián đoạn kỹ thuật số, đổi mới và chuyển đổi thể chế.

Từ ngày 16 đến ngày 20 tháng 6 năm 2026, các học giả, nhà nghiên cứu và chuyên gia thực tiễn sẽ cùng nhau quy tụ để thảo luận về chủ đề: "Đổi mới, Chuyển đổi Số và Tương lai của Quản lý."

Đồng chủ trì

  • Sanjay Singh, University of Dundee
  • Burkhard Schrage, Đại học RMIT Việt Nam

Chủ tịch AAOM

  • Mike Peng, University of Texas at Dallas

Các tiểu ban và chủ đề chính

  • Sự đồng tiến hóa của hệ sinh thái khởi nghiệp và lý luận thể chế: Phân tích các quy trình mà qua đó hỗ trợ thể chế, vốn đầu tư mạo hiểm và khuôn khổ chính sách đồng tiến hóa để thúc đẩy các startup công nghệ sâu, AI và bền vững bản địa ở các nền kinh tế châu Á mới nổi.
  • Đầu tư doanh nghiệp xuyên biên giới và sự lan tỏa kiến thức: Khám phá vai trò của vốn đầu tư mạo hiểm doanh nghiệp châu Á trong các trung tâm công nghệ toàn cầu, tập trung vào cách các khoản đầu tư này thúc đẩy chuyển giao kiến thức, đổi mới ngược và đổi mới chiến lược của công ty mẹ.

  • Thuật toán quản trị nguồn nhân lực và quyền hạn quản lý: Đánh giá nghiêm túc việc triển khai AI trong tuyển dụng, quản lý hiệu suất và phát triển tài năng tại nơi làm việc ở châu Á, tập trung vào sự công bằng, thiên vị thuật toán và tác động của nó đến quyền tự chủ của nhân viên và vai trò quản lý.
  • Sự nghiệp bền vững trong nền kinh tế Gig: Phân tích đa cấp về cách hỗ trợ thể chế, nền tảng lao động kỹ thuật số và quyền tự chủ cá nhân tương tác để định hình sự bền vững nghề nghiệp, phúc lợi và bảo vệ xã hội cho người lao động gig trên các bối cảnh châu Á khác nhau.

  • Phi toàn cầu hóa và tái cấu trúc chuỗi cung ứng: Từ góc độ thể chế và mạng lưới, chủ đề này khám phá cách các công ty đa quốc gia hoạt động ở châu Á đang tái cấu trúc chuỗi giá trị của họ để tăng cường khả năng phục hồi nhằm đối phó với áp lực phi toàn cầu hóa, sự thay đổi địa chính trị và sự phân tách công nghệ.
  • Vượt qua gánh nặng kỹ thuật số của tính ngoại lai: Lý thuyết hóa cách các công ty đa quốc gia thị trường mới nổi từ châu Á tận dụng các nền tảng kỹ thuật số và phân tích dữ liệu để vượt qua các rào cản truyền thống đối với quốc tế hóa, xây dựng tính hợp pháp và cạnh tranh ở các nền kinh tế tiên tiến.

  • Lý thuyết hóa tổ chức dựa trên nền tảng: Phát triển các lý thuyết mới hoặc mở rộng về quản trị, cấu trúc và động lực quyền lực của các tổ chức dựa trên nền tảng, với sự tập trung đặc biệt vào cách các bối cảnh thể chế châu Á định hình kiến trúc và sự phát triển của chúng.
  • Điều hướng sự phức tạp và mâu thuẫn thể chế: Kiểm tra cách các tổ chức ở châu Á quản lý những căng thẳng nghịch lý giữa yêu cầu đổi mới kỹ thuật số nhanh chóng, áp lực về tính hợp pháp xã hội và môi trường, và sự tồn tại dai dẳng của các chuẩn mực thể chế truyền thống.

  • Lãnh đạo và niềm tin trong các đội ngũ lai giữa con người và AI: Nghiên cứu động lực hành vi của các đội ngũ bao gồm cả con người và tác nhân AI, tập trung vào cách các phong cách lãnh đạo phải thích ứng để thúc đẩy an toàn tâm lý, niềm tin vào thuật toán và sự hợp tác hiệu quả trong các môi trường doanh nghiệp châu Á.
  • Khoa học hành vi của công việc Kỹ thuật số: Một nghiên cứu đa cấp về hậu quả nhận thức và cảm xúc của siêu kết nối và làm việc từ xa, khám phá tác động của nó đến phúc lợi nhân viên, tích hợp công việc - cuộc sống và sự gắn kết trong các bối cảnh văn hóa châu Á đa dạng.

  • Sự linh hoạt chiến lược trong các hệ sinh thái nền tảng châu Á: Nghiên cứu cách các công ty xây dựng và triển khai năng lực động để điều hướng sự gián đoạn kỹ thuật số, động lực cạnh tranh và những khoảng trống thể chế trong các nền tảng kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng của khu vực.
  • Chiến lược phi thị trường và rủi ro địa chính trị: Kiểm tra cách các tập đoàn đa quốc gia châu Á và các công ty đa quốc gia nước ngoài ở châu Á xây dựng các chiến lược chính trị của công ty và các hành động phi thị trường khác để quản lý rủi ro và cơ hội phát sinh từ căng thẳng thương mại và các liên minh chính trị đang thay đổi.

Các mốc thời gian quan trọng

Bắt đầu nhận bài 01/09/2025
Hạn chót gửi bài 01/12/2025
Thông báo chấp nhận 01/03/2026
Đăng ký tham dự hội nghị 01/03 – 10/06/2026
Chương trình hội nghị đầy đủ 12/06/2026
Ngày diễn ra sự kiện 16 – 20/06/2026

Về Học viện Quản lý châu Á (AAOM)​

Sứ mệnh của Học viện Quản lý Châu Á (AAOM) là giữ vai trò tiên phong trên toàn cầu trong việc thúc đẩy lý thuyết, nghiên cứu và giáo dục quản lý có liên quan đến Châu Á. Vào tháng 8 năm 1997, hơn 60 người tham dự hội nghị của AAOM đã gặp gỡ và thống nhất thành lập AAOM với sứ mệnh trên. Họ đã tán thành nguyên tắc rằng AAOM nên là một tổ chức độc lập được điều hành tại Châu Á, có liên kết với Học viện Quản lý và các tổ chức học thuật khác. Do đó, mục tiêu của AAOM là khuyến khích các nghiên cứu quản lý mang tính bối cảnh và có liên quan đến Châu Á, hướng tới đóng góp học thuật cho toàn cầu.

Về Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam

Khoa Kinh doanh tại RMIT Việt Nam được biết đến với chất lượng đào tạo quản trị xuất sắc và các nghiên cứu có tầm ảnh hưởng. Khoa có mối liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp và hướng đến tương lai của công việc. Với vai trò là đơn vị đăng cai Hội nghị AAOM 2026, khoa tiếp tục khẳng định cam kết đối với sự hợp tác khu vực, tư duy học thuật dẫn dắt và đổi mới trong lĩnh vực kinh doanh và quản trị.

Liên hệ

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ qua email: aaom2026@rmit.edu.vn​