Cổng đăng ký tham dự hội nghị đã mở, thời hạn nộp bài đã kết thúc.
Đổi mới, chuyển đổi số và tương lai của quản lý
Từ ngày 16 đến ngày 20 tháng 6 năm 2026, các học giả, nhà nghiên cứu và chuyên gia thực tiễn sẽ cùng nhau quy tụ để thảo luận về chủ đề: “Đổi mới, Chuyển đổi Số và Tương lai của Quản lý".
Học Viện Quản Lý Châu Á thúc đẩy nghiên cứu và giáo dục quản trị gắn liền với bối cảnh Châu Á, hướng tới phát triển các lý thuyết và thực tiễn có tầm ảnh hưởng toàn cầu, được định hình bởi những đặc trưng văn hóa và kinh tế độc đáo của khu vực.
Các tiểu ban và chủ đề chính
Đồng chủ trì
- Amitabh Anand, Excelia Business School, France
- Elaine Chew, RMIT University, Việt Nam
- Adam Tatarynowicz, Nova School of Business and Economics, Portugal
- Matthias Tietz, University of St. Gallen, Switzerland/Singapore
Sự đồng tiến hóa của hệ sinh thái khởi nghiệp và lý luận thể chế: Phân tích các quy trình mà qua đó hỗ trợ thể chế, vốn đầu tư mạo hiểm và khuôn khổ chính sách đồng tiến hóa để thúc đẩy các startup công nghệ sâu, AI và bền vững bản địa ở các nền kinh tế châu Á mới nổi.
Đầu tư doanh nghiệp xuyên biên giới và sự lan tỏa kiến thức: Khám phá vai trò của vốn đầu tư mạo hiểm doanh nghiệp châu Á trong các trung tâm công nghệ toàn cầu, tập trung vào cách các khoản đầu tư này thúc đẩy chuyển giao kiến thức, đổi mới ngược và đổi mới chiến lược của công ty mẹ.
Đồng chủ trì
- Nuttawuth Muehnjohn, Murdoch University, Australia
- Badrinarayan Shankar Pawar, Indian Institute of Management Raipur, India
- Sateesh Shet, Northumbria University, United Kingdom
- Badri Munir Sukoco, Universitas Airlangga, Indonesia
Thuật toán quản trị nguồn nhân lực và quyền hạn quản lý: Đánh giá nghiêm túc việc triển khai AI trong tuyển dụng, quản lý hiệu suất và phát triển tài năng tại nơi làm việc ở châu Á, tập trung vào sự công bằng, thiên vị thuật toán và tác động của nó đến quyền tự chủ của nhân viên và vai trò quản lý.
Sự nghiệp bền vững trong nền kinh tế Gig: Phân tích đa cấp về cách hỗ trợ thể chế, nền tảng lao động kỹ thuật số và quyền tự chủ cá nhân tương tác để định hình sự bền vững nghề nghiệp, phúc lợi và bảo vệ xã hội cho người lao động gig trên các bối cảnh châu Á khác nhau.
Đồng chủ trì
- Dut Van Vo, Can Tho University, Việt Nam
- David Fan, RMIT University, Australia
- Quyen Dang, RMIT University, Việt Nam
- Abdul-Nasser Kassar, Lebanese American University, Lebanon
Phi toàn cầu hóa và tái cấu trúc chuỗi cung ứng: Từ góc độ thể chế và mạng lưới, chủ đề này khám phá cách các công ty đa quốc gia hoạt động ở châu Á đang tái cấu trúc chuỗi giá trị của họ để tăng cường khả năng phục hồi nhằm đối phó với áp lực phi toàn cầu hóa, sự thay đổi địa chính trị và sự phân tách công nghệ.
Vượt qua gánh nặng kỹ thuật số của tính ngoại lai: Lý thuyết hóa cách các công ty đa quốc gia thị trường mới nổi từ châu Á tận dụng các nền tảng kỹ thuật số và phân tích dữ liệu để vượt qua các rào cản truyền thống đối với quốc tế hóa, xây dựng tính hợp pháp và cạnh tranh ở các nền kinh tế tiên tiến.
Đồng chủ trì
- Sophie Lythreatis, University of Bristol, United Kingdom
- Sang Kyun Kim, Sungkyunkwan University, South Korea
- Paresha Sinha, University of Waikato, New Zealand
Lý thuyết hóa tổ chức dựa trên nền tảng: Phát triển các lý thuyết mới hoặc mở rộng về quản trị, cấu trúc và động lực quyền lực của các tổ chức dựa trên nền tảng, với sự tập trung đặc biệt vào cách các bối cảnh thể chế châu Á định hình kiến trúc và sự phát triển của chúng.
Điều hướng sự phức tạp và mâu thuẫn thể chế: Kiểm tra cách các tổ chức ở châu Á quản lý những căng thẳng nghịch lý giữa yêu cầu đổi mới kỹ thuật số nhanh chóng, áp lực về tính hợp pháp xã hội và môi trường, và sự tồn tại dai dẳng của các chuẩn mực thể chế truyền thống.
Đồng chủ trì
- Upasna Agarwal, Indian Institute of Management Mumbai, India
- Emerald Jay Ilac, Ateneo de Manila University, Philippines
- Greeni Maheshwari, RMIT University, Việt Nam
- Sachiko Yamao, Keio University, Japan
Lãnh đạo và niềm tin trong các đội ngũ lai giữa con người và AI: Nghiên cứu động lực hành vi của các đội ngũ bao gồm cả con người và tác nhân AI, tập trung vào cách các phong cách lãnh đạo phải thích ứng để thúc đẩy an toàn tâm lý, niềm tin vào thuật toán và sự hợp tác hiệu quả trong các môi trường doanh nghiệp châu Á.
Khoa học hành vi của công việc Kỹ thuật số: Một nghiên cứu đa cấp về hậu quả nhận thức và cảm xúc của siêu kết nối và làm việc từ xa, khám phá tác động của nó đến phúc lợi nhân viên, tích hợp công việc - cuộc sống và sự gắn kết trong các bối cảnh văn hóa châu Á đa dạng.
Đồng chủ trì
- Asda Chintakananda, National Institute of Development Administration, Thailand
- Ziliang Deng, Peking University, China
- Phuong Nguyen, RMIT University Việt Nam
Sự linh hoạt chiến lược trong các hệ sinh thái nền tảng châu Á: Nghiên cứu cách các công ty xây dựng và triển khai năng lực động để điều hướng sự gián đoạn kỹ thuật số, động lực cạnh tranh và những khoảng trống thể chế trong các nền tảng kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng của khu vực.
Chiến lược phi thị trường và rủi ro địa chính trị: Kiểm tra cách các tập đoàn đa quốc gia châu Á và các công ty đa quốc gia nước ngoài ở châu Á xây dựng các chiến lược chính trị của công ty và các hành động phi thị trường khác để quản lý rủi ro và cơ hội phát sinh từ căng thẳng thương mại và các liên minh chính trị đang thay đổi.
Nộp bài
Thời hạn nộp bài đã kết thúc.
Hướng dẫn nộp bài
Bài nộp phải tuân thủ định dạng của Tạp chí Quản lý Châu Á Thái Bình Dương (APJM) với cỡ chữ 12, giãn dòng đôi (chỉ áp dụng cho phần nội dung chính). Vui lòng lưu ý định dạng đầu trang và trích dẫn của APJM (tương tự như phong cách APA). Độ dài tối đa là 40 trang (bao gồm tất cả).
Vui lòng gửi hai tài liệu sau trong một email duy nhất
- Bản thảo bài báo không có thông tin nhận dạng tác giả. Trang 1 phải bao gồm tiêu đề (VIẾT HOA TOÀN BỘ), tóm tắt (100-200 từ), và các từ khóa - nhưng KHÔNG chứa bất kỳ thông tin nào về tác giả (vui lòng đảm bảo đã xóa thông tin về tên và trường học của bạn khỏi mục “Properties” của tài liệu Word). Vui lòng ghi rõ chuyên đề phù hợp (ví dụ: Strategic Management [STR] hoặc Organisational Behaviour [OB]) cho bài báo của bạn ở góc trên bên phải của trang 1. Trang 2 sẽ là trang đầu tiên của phần nội dung chính. Vui lòng đánh số tất cả các trang, và trang cuối cùng không được vượt quá trang 40.
- Một trang bìa riêng biệt với thông tin về tiêu đề (VIẾT HOA TOÀN BỘ) và tất cả tác giả (tên, đơn vị công tác, quốc gia và email) – trong đó tác giả liên hệ phải được chỉ định rõ ràng. Vui lòng ghi rõ chuyên đề của bạn (ví dụ: Strategic Management [STR] hoặc Organisational Behaviour [OB]) ở góc trên bên phải của trang bìa này.
Chuẩn bị tài liệu theo hướng dẫn sau
- Vui lòng đặt tên tệp nộp bài của bạn với các thông tin sau: tên viết tắt chuyên đề (2-3 chữ cái)_tên cuối của tác giả đầu tiên_từ có ý nghĩa đầu tiên trong tiêu đề của bạn (không bao gồm “a” và “the”). Phân biệt hai tài liệu bằng cách thêm “text” hoặc “title” vào cuối tên, ví dụ: “STR_Peng_global_text” hoặc “OMT_Ahlstrom_asia_title.”
- Đối với dòng tiêu đề email, vui lòng sử dụng tên của tài liệu bao gồm tên viết tắt chuyên đề (2-3 chữ cái)_tên cuối của tác giả đầu tiên_từ có ý nghĩa đầu tiên trong tiêu đề của bạn (nhưng không có “text” hoặc “title”), ví dụ: “HRM_Takeuchi_management” hoặc “IM_Yi_multinational."
Email nộp bài
- Bản thảo và trang bìa phải được gửi dưới dạng tệp điện tử TRONG MỘT EMAIL DUY NHẤT đến địa chỉ: aaom2026@rmit.edu.vn. KHÔNG gửi bài trực tiếp cho Chủ trì các Chuyên đề.
- Các bài báo nộp cho hội nghị phải chưa từng được xuất bản tính đến thời điểm diễn ra hội nghị.
- Tất cả các bài báo sẽ trải qua quy trình phản biện kín hai chiều do Chủ trì các Chuyên đề quản lý. Các bài được chấp nhận sẽ được sắp xếp vào các phiên trình bày hoặc phiên trình bày tương tác bởi Chủ tịch chương trình và, với sự cho phép của tác giả, sẽ được tải lên trang web hội nghị AAOM với mật khẩu được cấp cho những người tham dự đã đăng ký.
- Tóm tắt của các bài báo được chấp nhận sẽ được xuất bản trên trang web hội nghị dưới dạng kỷ yếu hội thảo.
- Ít nhất một trong số các tác giả của mỗi bài báo được chấp nhận phải đăng ký, tham dự và trình bày bài báo trực tiếp tại hội nghị. Nếu không, bài báo sẽ không được đưa vào chương trình hội nghị.
Nộp bài cho Các Phiên Tọa Đàm
Ngoài việc nộp các bài báo cá nhân, chúng tôi cũng chào đón các đề xuất cho phiên tọa đàm (panel). Các phiên này thường bao gồm từ ba đến năm học giả, lý tưởng là có sự tham gia của một số chuyên gia đã có nhiều công bố trong lĩnh vực chuyên môn. Các phiên tọa đàm có thể hướng đến chủ đề – giải quyết một vấn đề hiện tại hoặc mới nổi trong quản lý - hoặc tập trung vào phương pháp luận, làm nổi bật các cách tiếp cận đổi mới hoặc đang được tranh luận trong thiết kế và phân tích nghiên cứu. Mỗi đề xuất tọa đàm cần bao gồm:
- Tiêu đề và tổng quan ngắn gọn (khoảng 500–800 từ) mô tả mục đích và tính liên quan của phiên tọa đàm;
- Tên, đơn vị công tác và tiểu sử ngắn của tất cả các diễn giả tham gia;
- Đóng góp dự kiến cho nghiên cứu hoặc thực tiễn quản lý;
- Cấu trúc hoặc định dạng đề xuất (ví dụ: các bài trình bày ngắn kèm theo thảo luận);
- Xác nhận từ mỗi diễn giả về việc họ sẽ tham dự hội nghị nếu đề xuất được chấp nhận.
Chính Sách Tham Gia Công Bằng - Quy Tắc "Ba Giới Hạn"
Để đảm bảo hội nghị AAOM 2026 diễn ra công bằng, đa dạng và có sự tham gia rộng rãi, chúng tôi áp dụng quy tắc sau: Mỗi cá nhân không được nộp hoặc liên quan đến quá ba (3) công trình học thuật (bao gồm bài báo và/hoặc đề xuất tọa đàm) cho hội nghị. Ngoài ra, mỗi người chỉ được xuất hiện trong chương trình hội nghị với tư cách trình bày cho tổng cộng không quá ba (3) bài báo chính thức, bất kể là tác giả, đồng tác giả hay người trực tiếp trình bày.
Thông tin liên hệ
Mọi câu hỏi về hội nghị và thông báo mời gửi bài vui lòng gửi về email của hội nghị: aaom2026@rmit.edu.vn.