Careers Festival 2026: Hành trình sẵn sàng bắt đầu từ chính sinh viên

Hơn 2.500 sinh viên và cựu sinh viên cùng hàng chục doanh nghiệp tham gia Careers Festival 2026, chuỗi hoạt động hướng nghiệp và tuyển dụng thường niên của Đại học RMIT Việt Nam nhằm giúp các bạn trẻ chủ động định hình tương lai nghề nghiệp.

Không gian kết nối sôi động

Với sự tham gia của hơn 70 doanh nghiệp, tổ chức tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, trong đó có nhiều tập đoàn đa quốc gia như Intel, DHL, Lego, CBRE, Uniqlo hay Central Retail, Ngày hội Tuyển dụng (Careers Fair) là điểm nhấn của Careers Festival năm nay. 

Sự kiện thu hút đông đảo sinh viên và cựu sinh viên đến tham quan các gian hàng, tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp và trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng đến từ nhiều lĩnh vực như công nghệ, tài chính, hàng tiêu dùng nhanh, bất động sản, truyền thông, khách sạn và dịch vụ.

Không khí sôi động được duy trì xuyên suốt khi các hoạt động nộp hồ sơ, phỏng vấn mô phỏng và phỏng vấn thực tế diễn ra ngay tại khuôn viên trường. Những tương tác trực tiếp này mang đến cho sinh viên trải nghiệm gần với môi trường tuyển dụng, đồng thời giúp các bạn tiếp cận hàng trăm cơ hội thực tập và việc làm.

Chuẩn bị từ sớm để tự tin bước vào thị trường lao động

Đến với Careers Festival năm nay, sinh viên được khuyến khích bắt đầu hành trình chuẩn bị thông qua hệ thống hướng nghiệp trực tuyến của RMIT. Tại đây, các bạn thực hiện bài đánh giá về mức độ sẵn sàng nghề nghiệp và điểm mạnh của cá nhân, từ đó nhận diện những kỹ năng cần phát triển.

Đáng chú ý, sinh viên còn được hướng dẫn ứng dụng AI như một “cố vấn nghề nghiệp” để tự phân tích kết quả bài đánh giá, từ đó chỉ ra định hướng cho lộ trình phát triển cá nhân. Cách tiếp cận này giúp sinh viên chủ động hơn trong việc chuẩn bị cho tương lai, thay vì chỉ phản ứng khi cơ hội xuất hiện.

Song song với đó, các sự kiện kết nối với doanh nghiệp cũng được tổ chức ở hai cơ sở. Tại Hà Nội, sinh viên có cơ hội tham quan môi trường làm việc tại Deloitte và BEAT Network để hiểu rõ hơn về thực tế công việc, tham gia phỏng vấn nhập vai và các hoạt động trải nghiệm khác, đồng thời nhận phản hồi trực tiếp từ chuyên gia tuyển dụng.

Tại cơ sở Nam Sài Gòn, sinh viên dự các buổi tọa đàm và hội thảo chuyên đề cùng chuyên gia đến từ các tập đoàn như Navigos Group và P&G, giúp nâng cao kỹ năng ứng tuyển và hiểu rõ hơn kỳ vọng của nhà tuyển dụng trong thời đại AI.

Doanh nghiệp đánh giá cao tính chủ động của sinh viên

Careers Festival không chỉ mang đến cơ hội cho sinh viên mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực năng động và có sự chuẩn bị tốt. Sự kiện đóng vai trò quan trọng trong việc rút ngắn khoảng cách giữa môi trường học tập và thực tế nghề nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để sinh viên thể hiện năng lực trong bối cảnh tuyển dụng thực tế.

Bà Hồng Thị Quỳnh Giao, Giám đốc Nhân sự của Michelin tại Việt Nam, Myanmar và Campuchia, đã tham gia Ngày hội Tuyển dụng RMIT hai năm nay. Thông qua sự kiện, đã có bốn sinh viên RMIT ứng tuyển thành công vào các vị trí tại Michelin, từ lĩnh vực marketing, nhân sự, đến chuỗi cung ứng và quy chuẩn về sản phẩm.

“Tôi đánh giá cao sinh viên RMIT về tính chủ động và tự tin của các bạn. Các bạn không chờ đợi mà  chủ động đưa ra những sáng kiến mới để công việc mỗi ngày cải thiện tốt hơn”, bà Giao cho biết.

Lần đầu đến với sự kiện thường niên này, bà Trần Thị Phương Thy, đại diện đến từ Cathay Pacific, chia sẻ: “Ấn tượng đầu tiên của tôi về các bạn sinh viên mà tôi gặp hôm nay là các bạn rất chủ động và chuyên nghiệp. Tôi cảm nhận rằng các bạn đã chuẩn bị sẵn sàng, kỹ lưỡng để bắt đầu thử thách mới sau khi tốt nghiệp đại học”.

Tham gia Ngày hội Tuyển dụng RMIT ở Hà Nội, bà Nguyễn Thị Ngọc Bích, Giám đốc Nhân sự của khách sạn Sheraton Hanoi West nhận thấy sinh viên, ngay cả khi mới học năm nhất, cũng đã thể hiện sự chủ động khi tìm hiểu cơ hội nghề nghiệp.

“Ngoài việc hỏi về công việc, một số sinh viên đang quản lý hay tham gia các câu lạc bộ ở trường còn tiếp cận chúng tôi để hỏi về cơ hội cộng tác giữa các câu lạc bộ và khách sạn. Chúng tôi rất vui khi các bạn thể hiện sự chủ động như vậy và sẵn sàng hỗ trợ các bạn”, bà Bích chia sẻ thêm.

Còn từ góc độ sinh viên, chương trình không chỉ mang lại cơ hội việc làm mà còn giúp họ hiểu rõ hơn về bản thân và định hướng nghề nghiệp.

Trần Duy, sinh viên năm hai ngành Truyền thông chuyên nghiệp, chia sẻ: “Qua đây, mình hiểu rõ hơn về những tiêu chí mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và những gì mình cần chuẩn bị cho thị trường việc làm. Mình sẽ tiếp tục rèn luyện, cải thiện những kỹ năng như tư duy phản biện và tư duy chiến lược để có thể sẵn sàng nắm bắt những cơ hội việc làm trong tương lai”.

Chủ động định hình tương lai

Tại RMIT, khả năng được tuyển dụng của sinh viên tốt nghiệp là một ưu tiên trọng tâm, thể hiện qua cam kết mạnh mẽ trong việc chuẩn bị cho sinh viên sẵn sàng bước vào thế giới việc làm không ngừng thay đổi.

Chia sẻ về chủ đề năm nay, “Own Your Ready – Get Career Ready Your Way” – Sẵn sàng cho công việc theo cách của riêng bạn, bà Manuela Spiga, Giám đốc bộ phận Hướng nghiệp, Cựu sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp của RMIT Việt Nam, cho biết:

“Chúng tôi mong muốn giúp sinh viên chủ động làm chủ tương lai của mình, với nhận thức rằng sự sẵn sàng là điều mỗi người có thể tự định hình, phát triển và bồi đắp theo thời gian. Khi được rèn luyện khả năng hiểu bản thân, nắm bắt ngành nghề và tích lũy kỹ năng thực tế, sinh viên sẽ tự tin hơn để thích nghi với những thay đổi trong sự nghiệp và nâng cao cơ hội việc làm lâu dài”.

Với hàng ngàn kết nối và cơ hội được tạo ra, Careers Festival 2026 tiếp tục là bệ phóng giúp sinh viên RMIT tiến gần hơn tới mục tiêu nghề nghiệp. Thông qua các trải nghiệm ý nghĩa và những chia sẻ thực tiễn từ doanh nghiệp, chuỗi sự kiện hỗ trợ sinh viên trang bị hành trang cho sự nghiệp theo cách phù hợp với hoài bão và thế mạnh của từng cá nhân.

Bài: Hoàng Minh Ngọc

Tìm hiểu thêm về các dịch vụ thuộc Career Ready Hub tại RMIT Việt Nam.