25 năm RMIT Việt Nam: Hành trình kiến tạo từ những đóng góp bền bỉ

Từ khi thành lập vào năm 2000 với vị thế là đại học 100% vốn nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam, RMIT Việt Nam đã lớn mạnh với ba địa điểm hoạt động cùng cộng đồng năng động gồm hơn 1.300 cán bộ giảng viên và 12.000 sinh viên. Nhưng đằng sau mỗi thành tựu, sáng kiến đổi mới và câu chuyện thành công của sinh viên là những con người tận tâm cống hiến.

“Ngay từ những ngày đầu, chúng tôi đã tin rằng đầu tư vào đội ngũ nhân sự thông qua công việc ý nghĩa, cơ hội phát triển chuyên môn và môi trường làm việc hỗ trợ lẫn nhau là chìa khóa để tạo giá trị bền vững”, Giáo sư Scott Thompson-Whiteside, Tổng giám đốc RMIT Việt Nam, chia sẻ.

Chính niềm tin đó đã vun đắp nên văn hóa làm việc dựa trên sự quan tâm, tinh thần hợp tác và đồng lòng hướng tới mục tiêu chung. Nhân viên ở tất cả các phòng ban – từ đội ngũ học thuật đến cán bộ hỗ trợ sinh viên, từ chuyên viên nhân sự đến nhân viên bảo trì cơ sở vật chất – tất cả đều đã và đang đóng góp vào sự phát triển và làm nên linh hồn của trường.

Trong dự án kỷ niệm 25 năm RMIT Việt Nam mang tên “Câu chuyện của bạn, di sản của chúng ta”, Tiến sĩ Nguyễn Ngọc Quỳnh Anh, Chủ nhiệm bộ môn Tâm lý học, đã chia sẻ về chặng đường gắn bó với RMIT như một hành trình kết nối đầy tính nhân văn.

“Tại RMIT, tôi học được rằng sự thay đổi lớn lao nhất bắt nguồn từ những hành động nhỏ nhất. Một cuộc trò chuyện kéo dài hơn dự kiến vì ai đó cuối cùng cũng cảm thấy an toàn để mở lòng. Một email gửi đúng lúc với những lời động viên đúng nghĩa. Một viên kẹo lặng lẽ được đặt vào tay tôi giữa ngày làm việc bận rộn – những khoảnh khắc ấy tạo nên những làn sóng hy vọng mạnh mẽ”, Tiến sĩ Quỳnh Anh nói.

Với cô Huỳnh Thị Tuyết Trinh từ bộ phận Tuyển dụng nhân tài, mối liên kết giữa nhân viên và thành công của sinh viên hiển hiện rõ ràng.

“Mỗi ứng viên chúng tôi tuyển dụng cho trường đều góp phần tạo nên hành trình ý nghĩa cho sinh viên. Chúng tôi tìm kiếm những người làm việc với sự thấu cảm, quan tâm và tư duy lấy sinh viên làm trung tâm. Cán bộ giảng viên trường không chỉ hoàn thành công việc mà còn truyền cho sinh viên cảm hứng về sự tự tin, tính kiên trì và hoài bão. Đó là di sản đáng tự hào”, cô Trinh nói.

Di sản đó một lần nữa được ghi nhận khi RMIT Việt Nam nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2025 do HR Asia trao tặng – đánh dấu lần thứ tư nhà trường được giải thưởng này vinh danh từ năm 2020. Trường đạt điểm cao ở các tiêu chí như văn hóa và đạo đức, phúc lợi, cũng như các sáng kiến hỗ trợ và phát triển đội ngũ, phản ánh sức mạnh của chiến lược đặt con người làm trung tâm mà RMIT luôn theo đuổi.

Một trong những sáng kiến ý nghĩa nhất mới được triển khai từ năm nay là chính sách nghỉ phép cho tình nguyện viên (Volunteer Leave), một phúc lợi mới cho phép nhân viên tham gia các hoạt động phục vụ cộng đồng với tối đa hai ngày nghỉ có lương mỗi năm mà không cần dùng đến ngày nghỉ phép thường niên.

Để khởi động sáng kiến này, RMIT Việt Nam đã tổ chức Tuần lễ Phục vụ cộng đồng đầu tiên. Cán bộ giảng viên trường đã tham gia cải tạo sân chơi công cộng tại khu di tích Văn Miếu - Quốc Tử Giám ở Hà Nội, cũng như quyên góp sách và xây dựng thư viện cho các mái ấm mồ côi ở TP. Hồ Chí Minh. Các dự án được thiết kế với tiêu chí dễ dàng tiếp cận cho người dùng, tính sáng tạo và khả năng làm giàu văn hóa – từ kệ sách mô-đun do tình nguyện viên lắp ráp đến các thiết bị sân chơi thân thiện với nhiều giác quan và lấy cảm hứng từ di sản truyền thống.

Chính sách nghỉ phép cho tình nguyện viên không chỉ giới hạn trong Tuần lễ Phục vụ cộng đồng mà được áp dụng quanh năm. Dù là thông qua các chiến dịch dọn dẹp môi trường hay hoạt động hỗ trợ giáo dục, sáng kiến này giúp biến giá trị cốt lõi thành hành động tập thể.

“Thông qua việc liên tục cải tiến, chúng tôi đang nâng cao gói phúc lợi tổng thể để vượt chuẩn khu vực. Việc tăng cường phúc lợi là cách chúng tôi ghi nhận những nỗ lực tuyệt vời của nhân viên và thể hiện cam kết với sức khỏe tinh thần và thể chất của họ”, ông Darren McKenzie, Phó giám đốc Chính sách tổng đãi ngộ, Đào tạo và Phát triển nhân sự tại RMIT Việt Nam cho biết.

Cam kết của trường với cộng đồng cán bộ giảng viên còn thể hiện qua các chính sách và phúc lợi khác, bao gồm chế độ làm việc linh hoạt với sáng kiến giảm thiểu họp vào ngày thứ Sáu (Less Meeting Fridays), hỗ trợ không gian co-working để làm việc từ xa, các chương trình phát triển chuyên môn và hoạt động tôn vinh sự đa dạng như Tuần lễ Tự hào và Lễ vinh danh và tri ân nhân viên thường niên.

Hướng đến tương lai, RMIT Việt Nam sẽ tiếp tục thể hiện sự trân trọng sâu sắc dành cho những con người đã xây dựng nên di sản của nhà trường và giữ vững niềm tin rằng cộng đồng cán bộ giảng viên sẽ tiếp tục đưa nhà trường tiến xa.

“Tại RMIT Việt Nam, chúng tôi không chỉ xây dựng một nơi làm việc đơn thuần. Chúng tôi xây dựng một cộng đồng ấm áp và thân thiện. Đây là nơi mọi người cảm thấy mình thuộc về, nơi họ được trao quyền để làm công việc ý nghĩa và nơi sự hợp tác tạo ra những tác động thực sự”, ông McKenzie chia sẻ.

Bài: Hoàng Minh Ngọc