Liệu lực lượng lao động đa văn hóa có mặc nhiên tạo ra lợi thế cạnh tranh?
Trong bối cảnh các tổ chức ngày càng trở nên đa văn hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình lại cách thức làm việc, các nhà lãnh đạo nhân sự và doanh nghiệp đang đứng trước những câu hỏi mới về văn hóa tổ chức, năng lực lãnh đạo và cách con người phối hợp làm việc.
Tọa đàm Nhân sự RMIT - Deloitte 2026 quy tụ các lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực nhân sự và kinh doanh, các chuyên gia Tư vấn Nguồn Vốn nhân lực của Deloitte và các học giả từ RMIT. Sự kiện là diễn đàn phản biện đa chiều về "Lợi thế đa văn hóa", đồng thời đi sâu phân tích khái niệm "Nợ văn hóa" – những vấn đề và hệ lụy có thể tích tụ khi văn hóa tổ chức, các hệ thống quản trị và phương thức làm việc không theo kịp tốc độ chuyển đổi của doanh nghiệp.
Hãy cùng tham gia đối thoại để khám phá những giá trị và cách làm mà tổ chức cần tiếp tục duy trì, xem xét lại, hoặc mạnh dạn từ bỏ nhằm xây dựng và phát huy hiệu quả của lực lượng lao động đa văn hóa trong kỷ nguyên AI.
Đối với các nhà quản trị nhân sự, xây dựng một lực lượng lao động đa dạng mới chỉ là bước khởi đầu.
Bài toán lớn hơn đặt ra là liệu năng lực lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp và các chính sách quản trị nguồn nhân lực đã đủ sẵn sàng để biến sự đa dạng đó thành giá trị thực chất cho tổ chức hay chưa, đặc biệt trong bối cảnh AI đang hiện diện ngày càng sâu vào các quy trình tuyển dụng, hợp tác, phát triển nhân tài và ra quyết định.
Tọa đàm sẽ cùng thảo luận:
Đối tác, Lãnh đạo Chuyên môn Tương lai Việc làm Toàn cầu tại Deloitte
Giám đốc Nhân sự, Bosch Việt Nam
Trưởng nhóm bộ môn Quản trị Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam
Chủ nhiệm cấp cao chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam
Đặt lại các giả định về lợi thế đa văn hóa và nợ văn hóa
Lắng nghe các góc nhìn đa dạng về tính đa văn hóa, nợ văn hóa và AI
Kiểm chứng các ý tưởng dựa trên thực tiễn và thách thức của doanh nghiệp.
Đúc kết các góc nhìn mới, điểm xung đột và những câu hỏi cho tương lai
Thời gian |
Nội dung chương trình |
|---|---|
| 9:00 – 9:30 |
Đón khách |
| 9:30 – 9:40 |
Phát biểu khai mạc |
| 9:40 – 10:00 |
Bài phát biểu chính: Lợi thế đa văn hóa hay Ngộ nhận đa văn hóa? - Bà Nic Scoble-Williams – Đối tác, Lãnh đạo Chuyên môn Tương lai Việc làm Toàn cầu tại Deloitte |
| 10:00 – 10:45 |
Tọa đàm: Kiểm chứng các giả định: Tính đa văn hóa, Nợ văn hóa và AI |
| 10:45 – 11:00 |
Thảo luận bàn tròn: Đưa "Nợ văn hóa" vào thực tiễn kiểm chứng |
| 11:00 – 11:25 |
Góc nhìn lãnh đạo và đúc kết chung: Tổng hợp các góc nhìn, điểm trái chiều và các nguyên tắc cốt lõi mới |
| 11:25 – 11:30 |
Phát biểu bế mạc |
Tọa đàm sẽ đóng góp nội dung cho Báo cáo Góc nhìn Lãnh đạo RMIT × Deloitte (RMIT × Deloitte Executive Insights Report), tổng hợp các chủ đề gợi mở cốt lõi, góc nhìn điều hành, thực tiễn tổ chức và những nhận định mới đúc kết từ phiên thảo luận.
Báo cáo không chỉ ghi nhận các điểm đồng thuận mà còn phản ánh những góc nhìn trái chiều, các mâu thuẫn và câu hỏi chưa có lời giải; từ đó tạo nền tảng cho sự hợp tác và đối thoại tiếp nối giữa nhà trường và doanh nghiệp về tính đa văn hóa, nợ văn hóa, chuyển đổi tổ chức và tương lai việc làm.
