Diễn đàn Nhân sự RMIT 2025​ - HR thế hệ mới: Dẫn lối bằng Trải nghiệm và Dữ liệu​

Tổng quan sự kiện​

Ngành Nhân sự (HR) đang trải qua giai đoạn chuyển đổi đột phá chưa từng có.​

Diễn đàn Nhân sự 2025, do Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam tổ chức, quy tụ các nhà lãnh đạo nhân sự, giám đốc doanh nghiệp, giảng viên và sinh viên để cùng khám phá cách ngành nhân sự đang tái định hình vai trò của mình trong kỷ nguyên được dẫn dắt bởi trải nghiệm nhân viên, phân tích dữ liệu, và tác động chiến lược.​

Chủ đề năm nay, “HR thế hệ mới: Dẫn lối bằng Trải nghiệm và Dữ liệu”, nhấn mạnh quá trình chuyển đổi của HR từ vai trò hành chính - vận hành sang trở thành đối tác chiến lược, đóng vai trò trung tâm trong việc định hình văn hóa doanh nghiệp, năng lực tổ chức, và hiệu suất phát triển bền vững.​

Thông qua các bài phát biểu chuyên sâu, phiên thảo luận “3 câu hỏi bất khả thi cho các nhà lãnh đạo nhân sự”, và toạ đàm đa chiều, diễn đàn mang đến những góc nhìn thực tiễn và kinh nghiệm đa ngành về cách HR có thể dẫn dắt quá trình chuyển đổi trong môi trường làm việc hiện đại.

Các chủ đề thảo luận chính​

Diễn đàn năm nay khám phá vai trò đang thay đổi của ngành Nhân sự (HR) thông qua năm chủ đề trọng tâm, thể hiện ý nghĩa của việc dẫn dắt trong kỷ nguyên làm việc mới.​

  • Diện mạo mới của HR: Cách HR đang chuyển mình từ công việc mang tính hành chính sang vai trò lãnh đạo chiến lược, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.​
  • Trải nghiệm nhân viên như một chiến lược: Thiết kế hành trình trải nghiệm nhân viên nhằm tăng cường gắn kết, củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu suất làm việc.​
  • Sức mạnh của phân tích dữ liệu nhân sự: Biến dữ liệu nhân sự thành những thông tin có giá trị, hỗ trợ ra quyết định chính xác và khách quan.​
  • Ba câu hỏi thách thức dành cho các nhà lãnh đạo HR: Thách thức các nhà lãnh đạo hôm nay trong việc nhìn nhận lại tầm ảnh hưởng, năng lực và khả năng duy trì hiệu quả lâu dài của HR.​

Đăng ký tham dự​

Page 1








Page 2

Thông báo về quyền riêng tư
Tham gia vào sự kiện này, người tham gia cũng sẽ đồng ý rằng Phòng Truyền thông của RMIT, nhân viên hoặc đối tác của RMIT có quyền chụp ảnh và quay video họ trong sự kiện và sử dụng những hình ảnh và video này trên bất kỳ phương tiện truyền thông nào, bao gồm cả mạng xã hội, liên kết với Đại học RMIT Việt Nam.

Chúng tôi thu thập thông tin cá nhân của bạn nhằm mục đích cung cấp thông tin liên quan đến sự kiện. Thông tin sẽ được lưu trữ một cách an toàn và chỉ được nhân viên truy cập cho mục đích đã nêu. Để biết thêm thông tin về cách chúng tôi quản lý và bảo vệ thông tin cá nhân, vui lòng tham khảo Tuyên bố về Quyền riêng tư của RMIT.

Contact Information

Diễn giả​

Ông Thái Phước Vũ​

Tổng Giám đốc​, Novotel Saigon Centre, Accor

Bà Hoàng Mai Chi​

Đối tác Chiến lược Nhân sự, Khối Kinh doanh​, Nestlé Việt Nam​

Ông Raymund Chua​

Cựu Giám đốc Nhân sự cấp cao​, Châu Á & Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi​, OSI Systems​

PGS Elaine Chew​

Phó nhóm bộ môn Quản trị, phụ trách Nghiên cứu & Đổi mới​, Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam

TS Lương Thanh Thảo​

Chủ nhiệm cấp cao chuyên ngành, Quản trị Nguồn nhân lực​, Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam

TS Trần Nguyệt Quế​

Giảng viên chuyên ngành Quản trị, Nguồn nhân lực​, Khoa Kinh doanh, RMIT Việt Nam

Đối tượng tham dự​

  • Giám đốc Nhân sự, Đối tác Nhân sự (HRBP) và các Nhà lãnh đạo Nhân sự – những người đang dẫn dắt quá trình chuyển đổi trong tổ chức.​
  • Các lãnh đạo cấp cao (C-suite) và Nhà hoạch định chiến lược kinh doanh – những người định hướng sự gắn kết giữa con người và hiệu quả tổ chức.​
  • Chuyên gia về Phân tích Dữ liệu Nhân sự (People Analytics), Trải nghiệm Nhân viên (EX) và Công nghệ Nhân sự (HR Tech) – những người thúc đẩy quá trình ra quyết định dựa trên dữ liệu.
  • Sinh viên RMIT và các chuyên viên Nhân sự thế hệ mới – những người đang chuẩn bị hành trang để trở thành thế hệ lãnh đạo HR tiếp theo.​

Tại sao bạn không nên bỏ lỡ sự kiện này​

  • Khám phá diện mạo thật sự của HR thế hệ mới – và định vị vai trò của bạn trong cuộc chuyển đổi này.​
  • Xây dựng sự tự tin về phân tích dữ liệu cần thiết để tác động đến các quyết định chiến lược của lãnh đạo cấp cao.​
  • Nắm bắt các cách thức cụ thể để chứng minh tác động thương mại của HR, vượt lên trên các chỉ số văn hóa đơn thuần.​
  • Mang về những ưu tiên rõ ràng, có thể hành động ngay để nâng tầm vai trò của HR trong năm 2026.​
  • Hãy cùng chúng tôi dẫn lối ngành Nhân sự – từ quy trình đến con người, từ hỗ trợ đến chiến lược, và từ nỗ lực đến tác động thực chất.​

Chương trình

Thời gian​

Hoạt động​

09:30 – 09:35​

Phát biểu khai mạc​

Định hình lại bản sắc HR và con đường dẫn đến tác động chiến lược.​
09:35 – 09:50​

Bài phát biểu chính: Tâm Điểm HR: Diện Mạo Mới và Xu Hướng Đột Phá (Xu hướng và Góc nhìn 2024–2025)​

Thông tin chuyên sâu 2024–2025 về các nghịch lý HR và sự trỗi dậy của trải nghiệm, phân tích dữ liệu và hiệu suất.​
09:50 – 10:00​

Góc Nhìn Khai Phá: 3 Câu Hỏi Thách Thức Dành Cho Lãnh Đạo HR​

Truyền cảm hứng để HR nhìn nhận lại cách tạo ra tác động, làm chủ phân tích dữ liệu và xây dựng công việc bền vững cho con người.​
10:00 – 10:50​

Tọa đàm và phần Hỏi – Đáp trực tiếp​

HR thế hệ mới: Dẫn lối bằng Trải nghiệm và Dữ liệu​

10:50 – 11:00​

 

Bế mạc và Chụp ảnh lưu niệm​

 

Sự kiện khác

Xem thêm